実際にお客様にシステムエンジニアリングサービスをご提供するのは、社員です。よって、会社が社員を大切にし、常にモチベーションを高めるよう努めることは、必要不可欠であると考えています。
当社では、ワーク・ライフ・バランスの観点から、労務管理を適正に行っており、超過勤務時間（残業）に自ら厳しい制限を設けています。各セクションのマネージャー、リーダーは部下の労働時間を日々確認し、気になることがあった場合はすぐに上司から連絡し、対応できる仕組みになっています。
よって、社員は安心して働くことができます。
福利厚生の充実化も随時行っており、数年前に導入した昼食補助制度は、社員の９０%以上が利用しています。
また社員の一体感が強いのも当社の特徴ですが、季節や時期に応じて様々なイベントを開催しており、社員同士が交流する機会も多くあります。今後も社員ファーストで様々な施策を企画・実行します。

当社では、迅速な意思決定を行うことを目的とし、フラットな組織体系をとっています。階層が多くなると、その分だけ意思決定に時間を要します。当社の組織体系は部門、セクション、グループの３階層で構成されており、現場で日常的に発生する様々な課題や問題を、迅速に幹部社員に伝達できるよう、マネジメント会議を行っています。そこで報告された課題は、素早く担当役員に共有され、必要に応じて具体的な解決策（ソリューション）を検討、決定の上、速やかに現場社員にフィードバックされます。
「なぜ方針を決めてくれないのか」「なぜもっと早く決断してくれないのか」
これらは現場の打合せ等でもよく耳にするフレーズです。会社の迅速な意思決定は、現場の社員の心を支える武器となり、安心感に繋がります。そして、お客様との信頼関係を強固にするためにも、重要な意味を持っています。