当社は以下の方針で採用活動を行っております。
現在、当社で活躍している社員の経歴は実に様々であり、IT未経験や文系学部出身でも立派にシステムエンジニアとして活躍しています。
システムエンジニアとして成長し活躍できるかどうかは、過去の経歴ではなく、入社してからの日々をどのように過ごすかで決まります。
採用過程の中で、できるだけ時間をかけて対話し、あらゆる角度からその方の可能性を見出せるよう丁寧に対応して参ります。
会社説明会
60分
１次面接・適性検査
（人事・総務 担当者）
120～150分
適性検査：各20分×3含む
２次面接
（システム部門 責任者）
60～90分
最終面接
（社長）
30～60分
STEP01/02：※質問の内容等によって、多少前後します
当社の面接は、面接官から一方的に質問を繰り返す形式では行いません。
当社の面接は、面接官から一方的に質問を繰り返す形式では行いません。
双方向のコミュニケーションによって、一人ひとりと真摯に向き合い、その方の個性や人柄をよく知り、尊重したいと考えております。
同時に、学生の皆さんには、できるだけ当社のカラー（社風や風土、事業内容や先輩社員の人柄など）をお伝えし、当社への理解を深める機会にしていただきたいと思っています。
採用プロセス
エントリーしていただきましたら、日時の候補をご案内させていただきます。
２次面接では、実務を担当するシステム部門の責任者が、面接官を担当することにしています。
実際の業務（現場でのリアルな体験談・技術トレンド・働く環境）について、具体的に説明を受けることができ、システムエンジニアとして働くイメージがより鮮明になると思います。
IT経験の有無などにより個人差はありますが、システムエンジニアとして働くことには不安があると思います。
システムエンジニアとしての心構えやキャリアパスなど、入社時から中堅社員に成長するまでの中長期的ビジョンを相談することも可能です。
経験豊富なシステムエンジニアとの会話の中で、ご自身の可能性を見つけて欲しいと考えています。
最終面接では当社の社長と面接をしていただきます。
当社の社長もシステムエンジニア出身です。２０年を超える経営者としての経験の中では、世界的な経済危機、パンデミックなど様々な困難に直面しました。学生の皆さんは、経営者に直接質問をする機会が少ないと思います。
ぜひトライサーブの歴史や沿革についても質問をしていただき、より当社への理解を深めていただければと思います。
